Le politiche di remunerazione nel sistema di governo e controllo delle imprese. Dai costi di agenzia al perseguimento del successo sostenibile

La retribuzione dei manager è da decenni al centro del dibattito pubblico, soprattutto in occasione di crisi aziendali caratterizzate dalla corresponsione di bonus elevati a fronte di risultati insoddisfacenti o addirittura dannosi per la collettività. Accanto alle considerazioni e che sul livello dei compensi, il volume propone un'analisi economico-aziendale sul rapporto tra incentivi e valore creato, non solo per gli azionisti ma anche per tutti gli stakeholder coinvolti nelle dinamiche dell'impresa. Il libro ricostruisce la storia dei sistemi incentivanti e la loro evoluzione, anche in relazione ai modelli di corporate governance che hanno caratterizzato le diverse fasi del capitalismo. Ampio spazio è dedicato al quadro normativo e alle scelte di policy volte a prevenire distorsioni nei meccanismi di incentivazione del top management delle grandi organizzazioni. Attraverso casi aziendali ed esempi concreti, supportati da una solida letteratura scientifica, il volume affronta una questione centrale: se, ed in che modo, un corretto sistema incentivante possa generare valore sostenibile, non solo per l'impresa ma anche per l'intera collettvità.